PENGALAMAN BERORGANISASI

PENGALAMAN MENJADI OSIS

               Saya akan menceritakan pengalaman berorganisasi pada saat saya SMP, yaitu  organisasi osis di SMPN . Tepatnya pda saat saya kelas 2 SMP. Sebelum saya masuk menjadi anggota osis saya bergaul atau bersosialisasi dengan senior yg sudah menjadi osis terlebih dahulu. Saling berbagi gimana menjadi anggota osis, hal-hal positif apa saja yang didapat dari kegiatan osis, dari situlah saya tertarik untuk menjadi anggota osis tapi tidak tertarik untuk menjadi ketua osis. Akhirnya setelah saya duduk di kelas 2 SMP saya mnedaftarkan diri menjadi anggota osis dan ternyata banyak yang berminat menjadi anggota osis. Dilakukanlah seleksi untuk memilih sekitar 20 anggota osis.

            Seleksinya dilakukan wawancara meliputi dari visi dan misi dalam kegiatan osis, cara kita bersosialisasi dan dari kesepatan guru pembimbing dan para senior siapa saja yang akan dipilih. Akhirnya terpilih lah kurang lebih 20 calon anggota osis yang sebelum dilantik haus mengikuti diklat terlebih dahulu di daerah cibubur. Akhirnya dilantik lah kami tepadt ditanggal 17 agustus. Minggu-minggu pertama menjalani sebagai anggota osis sangat melelahkan karna hampir setiap hari harus pulang larut sore tapi la-kelamaan kegiatan tersebut menjadi asik dan bermanfaat karna kita tidak hanya melakukan kegiatan di lingkungan sekolah tapi juga melakukan kegiatan sosial diluar sekoah seperti pada saat mempromosikan acara pentas seni disekolah kami. Menurut saya selama enjabat sebagai anggota osis pengalaman yg sangat berkesan pada saat ingin menyelenggarakan pentas seni. Kami harus mencari sponsor yang mau memberikan modal, dan akhirnya kami mendapat kan sponsor utama dari salah satu majalah terkenal di indonesia.

             

            Tapi tidak semudah itu untuk meminta tanda tangan mereka karna sebagai timbal balik nya kami harus menjual majalah mereka sekitar 1000 majalah dan dalan jangka waktu 3 bulan. Setelah hampir 3 bulan majalah belum terjual 1000 majalah akhirnya kami anggota osis mulai menjual majalah dijalan2 sampai dengan larut malam. Kami kira target menjual  dilingkungan sekolah bisa memenuhi target tetapi ternyata tidak akhirnya ada beberapa anggota osis yang rela menyumbangkan seluruh uang jajan nya agar target majalah yang terjual bisa tercapai. Band-band yang didatangkanpun cukup ternama salah satunya steven and coconuttrezz. Dan acara pentas seni itulah menjadi kegiatan kami yang terakhir sebelum digantikan oleh para junior kami. Pengalaman organisasi osis pada saat SMP sangat menyenangkan dan rasa nya tidak mau melepaskan jabatan tersebut.

Read More

Macam macam Organisasi Dari Segitujuan

ORGANISASI NIAGA : adalah organisasi yang tujuan utamanya mencari keuntungan Macam-macam Organisasi Niaga :

PERSEROAN TERBATAS (PT)‏ : adalah suatu badan hukum untuk menjalankan usaha yang memiliki modal terdiri dari saham-saham, yang pemiliknya memiliki bagian sebanyak saham yang dimilikinya. Karena modalnya terdiri dari saham-saham yang dapat diperjualbelikan, perubahan kepemilikan perusahaan dapat dilakukan tanpa perlu membubarkan perusahaan. Kekayaan perusahaan terpisah dari kekayaan pribadi pemilik perusahaan, sehingga perusahaan memiliki harta kekayaan sendiri. Setiap orang dapat memiliki lebih dari satu saham yang menjadi bukti pemilikan perusahaan. Pemilik saham mempunyai tanggung jawab yang terbatas, yaitu sebanyak saham yang dimiliki. Apabila utang perusahaan melebihi kekayaan perusahaan, maka kelebihan utang tersebut tidak menjadi tanggung jawab para pemegang saham. Apabila perusahaan mendapat keuntungan maka keuntungan tersebut dibagikan sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan. Pemilik saham akan memperoleh bagian keuntungan yang disebut dividen yang besarnya tergantung pada besar-kecilnya keuntungan yang diperoleh perseroan terbatas. Selain berasal dari saham, modal PT dapat pula berasal dari obligasi. Keuntungan yang di peroleh para pemilik obligasi, mereka mendapatkan bunga tetap tanpa menghiraukan untung atau ruginya perseroan terbatas tersebut. Contoh : PT Krakatau Steel ,.

  PERSEROAN KOMANDITAR (CV) :‏ adalah suatu persekutuan yang didirikan oleh seorang atau beberapa orang yang mempercayakan uang atau barang kepada seorang atau beberapa orang yang menjalankan perusahaan dan bertindak sebagai pemimpin .  CV pada konsepnya merupakan permitraan yang terdiri dari satu atau lebih mitra biasa dan satu atau lebih mitra diam (Komanditer), yang secara pribadi bertanggung jawab untuk semua utang permitraan, dan bertanggung jawab hanya sebesar kontribusinya. Kehadiran mitra diam adalah ciri utama dari CV atau permitraan terbatas. Dalam soal pengurusan Persekutuan, sekutu komanditer dilarang melakukan pengurusan meskipun dengan surat kuasa. Ia hanya boleh mengawasi pengurusan jika memang ditentukan demikian di dalam Anggaran Dasar persekutuan. Bila ketentuan ini dilanggar, Pasal 21 KUHD memberi sanksi dimana sekutu komplementer bertanggung jawab secara pribadi untuk keseluruhan Contoh : CV Bina Asyifa, Biro Jasa CV Ilham Pertama, CV Putra Pertama Matahari

FIRMA : adalah persekutuan dua orang atau lebih untuk mendirikan dan menjalankan suatu perusahaan di bawah nama bersama, dan masing-masing sekutu atau anggota memiliki tanggung jawab yang sama terhadap perusahaan. Tanggung jawab sekutu tidak terbatas sehingga tidak ada pemisahan antara kekayaan perusahaan dengan kekayaan pribadi. Apabila perusahaan menderita kerugian, maka seluruh kekayaan pribadinya dapat dijaminkan untuk menutup kerugian firma.

Kebaikan firma

a. Kebutuhan akan modal lebih mudah terpenuhi

b. Pengelolaan perusahaan dapat dibagi-bagi sesuai dengan  keahlian masing masing sekutu

c. Setiap resiko dipikul bersama sehingga dirasakan tidak terlalu berat

d. Keputusan yang diambil lebih baik karena berdasarkan pertimbangan lebih dari seorang

e. Kemampuan untuk mencari kredit lebih besar, karena lebih dipercaya oleh pihak ketiga (bank).

     
Keburukan firma

a.    Terdapat kemungkinan timbulnya perselisihan paham diantara para pemilik          atau pendiri firma

b.    Keputusan yang diambil kurang cepat, karena harus menunggu musyawaran diantara pemilik firma

c.    Akibat tindakan seorang anggota, akan menyebabkan terlibatnya anggota yang lain

d.    Perusahaan dikatakan bubar apabila salah seorang anggota mengundurkan diri atau meninggal dunia.

KOPERASI  : adalah organisasi bisnis yang dimiliki dan dioperasikan oleh orang-seorang demi kepentingan bersama. Koperasi melandaskan kegiatan berdasarkan prinsip gerakan ekonomi  rakyat yang berdasarkan asas kekeluargaan .   Definisi menurut ILO (International Labour Organization) Menurut ILO di dalam definisi koperasi terdapat 6 elemen yaitu :

       Koperasi adalah perkumpulan orang-orang

       Penggabungan orang-orang berdasarkan kesukarelaan

       Terdapat tujuan ekonomi yang ingin dicapai

       Koperasi berbentuk organisasi bisnis yang diawasi dan dikendalikan secara          demokratis

       Terdapat kontribusi yang adil terhadap modal yang dibutuhkan

       Anggota koperasi menerima resiko dan manfaat secara seimbang

Contoh : Koperasi Kospin Jasa Pekalongan ,  Koperasi Warga Semen Gresik Jawa Timur,  Koperasi Peternak Susu Bandung Utara

JOIN VENTURE : Menurut Peter Mahmud, joint venture merupakan suatau kontrak antara dua perusahaan untuk membentuk suatu perusahaan baru. Perusahaan baru inilah yang kemudian disebut perusahaan Joint Venture. Sedangkan menurut Erman Rajagukguk, Joint Venture merupakan suatu kerja sama antara pemilik modal asing dengan pemilik modal nasional berdasarkan suatu perjanjian (kontraktual)..Contoh : AutoAlliance International (joint venture antara Ford dengan Mazda)

Trust  adalah proses difusi atau penggabungan dua perseroan dengan salah satu di antaranya tetap berdiri dengan nama perseroannya sementara yang lain lenyap dengan segala nama dan kekayaannya dimasukan dalam perseroan yang tetap berdiri tersebut.

Macamatau jenis trust dapat dilihat dari obyeknya ataupun dari cara terbentuknya. Dilihat dari obyeknya, ada 2 macam trust yaitu:

1. Private trust, yaitu trust untuk kepentingan seseorang tertentu atau sekelompok orang; dan

2. Public trust, yaitu trust untuk tujuan kepentingan umum, misalnya trust untuk kepentingan kemajuan pendidikan.

Dilihat dari cara terbentuknya, maka terdapat 2 macam trust, yaitu sebagai berikut:

1. Express trust, yaitu trust yang dibentuk secara tegas oleh pembuat trust. Suatu trust dapat dikatakan juga sebagai express trust apabila masih dapat diketahui secara pasti kehendak atau keinginan pokok dari pihak yang melahirkan trus tersebut.

2. Implied Trust, yaitu trust yang dibentuk dimana kepentingan atau keinginan dari settlor tidak disebutkan secara tegas dalam perbuatan hukum yang melahirkan trust tersebut. Implied Trust ini terbagi lagi menjadi 2 macam yaitu:

a. Resulting trust, yaitu trust yang dapat disimpulkan dari perbuatan hukum para pihak; dan

b. Constructive trust, yaitu trust yang terbentuk karena pelaksanaan hukum dan pelaksanaannya dipaksakan oleh pengadilan. Contoh : Perusahaan perkebunan Sime Darby Bhd, Kumpulan Guthrie Bhd dan Golden Hope Plantation Bhd melakukan merger dan diambil alih oleh Synergy Drive Bhd

KARTEL : yaitu suatu kesepakatan (tertulis) antara beberapa perusahaan produsen lain-lain  dan yang sejenis untuk mengatur dan mengendalikan berbagai hal, seperti harga, wilayah pemasaran dan sebagainya, dengan tujuan menekan persaingan dan meraih keuntungan. Contoh : Di Indonesia, kerjasama dalam bentuk kartel terjadi pada PT Semen Gresik, PT Holcim Indonesia dan PT Indocement, yang menguasai 88% pangsa pasar dan mampu untuk mengontrol harga semen di dalam negeri.

HOLDING COMPANY adalah suatu perusahaan yang bertujuan untuk memiliki saham dalam satu atau lebih perusahaan lain atau mengatur satu atau lebih perusahaan lain tersebut. Contoh : Di California, Motorola mengakusisi perusahaan penyedia solusi pemroses video digital Terayon Communication Systems, Inc.

II.                 ORGANISASI SOSIAL

Organisasi sosial adalah perkumpulan sosial yang dibentuk oleh masyarakat, baik yang berbadan hukum maupun yang tidak berbadan hukum, yang berfungsi sebagai sarana partisipasi masyarakat dalam pembangunan bangsa dan negara. Sebagai makhlukyang selalu hidup bersama-sama, manusia membentuk organisasi sosial untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu yang tidak dapat mereka capai sendiri.

Jalur pembentukan organisasi Kemasyarakatan :

- Jalur Keagamaan

- Jalur Profesi

- Jalur Kepemudaan

- Jalur Kemahasiswaan

- Jalur Kepartaian & Kekaryaan

III.              ORGANISASI REGIONAL DAN INTERNASIONAL

ORGANISASI REGIONAL : adalah organisasi yang ruang lingupnya lebih luas, namun hanya wilayah wilayah Negara tertentu saja yang terlibat didalam oganisasi ini. Contoh organisasi regional adalah ASEAN, karena pada organisasi ini hanya untuk negara-negara yang berada di Asia Tenggara saja. Organisasi regional mempunyai wilayah kegiatannya bersifat regional, dan keanggotaan hanya diberikan bagi negara-negara pada kawasan tertentu saja. Berikut ini merupakan contoh dari organisasi regional :

1. APEC : Asia Pasific Economic Cooperation ( organisasi kerja samaa negara-negara kawasan Asia Pasifik di bidang ekonomi )

2. EEC : Europe Economic Community ( Masyarakat Ekonomi Eropa ) kawasan Eropa

3. ASEAN : Association of South East Asian Nation

 Peran yang dimainkan oleh organisasi-organisasi regional sangat berbeda bergantung pada karakteristik organisasi tersebut. Karakteristik ini dipengaruhi oleh faktor geografis, ketersediaan sumber-sumber dan struktur organisasi. Perbedaan faktor-faktor ini akan mempengaruhi bentuk Organisasi Regional dan organ-organ yang menopangnya. Perbedaan karakter ini juga nantinya akan berpengaruh pada mekanisme dan prosedur penyelesaian konflik yang ditempuh untuk menyelesaikan sengketa antara anggota dalam sebuah Organisasi Regional.

ORGANISASI INTERNASIONAL:  adalah suatu bentuk organisasi dari gabungan beberapa negara atau bentuk unit fungsi yang memiliki tujuan bersama mencapai persetujuan yg juga merupakan isi dari perjanjian atau charter.

    Macam-macam organisasi internasional

1.UNESCO = the United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (16 November 1945)

2.UN = United Nation = PBB (1945)

3.UNICEF = United Nations International Childrens Emergency Fund (1946), namun namanya diganti setelah thn 1953 menjadi: United Nations Children’s Fund.

4.UNHCR = Uited Nations High Commissioner for Refugees (14 Desember 1950)

5.UNCHR = United Nations Commission on Human Rights (2006).

SUMBER :

http://kunhantio.blogspot.com/2012/10/macam-macam-organisasi-seperti.html

http://wiedwiputri.wordpress.com/2013/01/30/organisasi-sosial/

http://dewimibi.blogspot.com/2013/01/organisasi-regional.html

http://marlia-dewi.blogspot.com/2012/10/pengertian-koperasi.html

http://adityoariwibowo.wordpress.com/2013/01/02/sekilas-tentang-joint-venture/

http://alvinadityalaksono.wordpress.com/2012/10/13/trust/

Read More

Ciri-ciri, Unsur Dan Teori Organisasi

1.1 UNSUR UNSUR ORGANISASI

Secara organisasi mempunyai 5 unsur,  yaitu

1.      Manusia/ Man, manusia di sini adalah orang-orang dari organisasi yang akan menjalankan organnisasi. Yang diatur sebuah sistem. Tugasnya yaitu sebagai Pemimpin, Manager, dan Workers/ Pekerja.

2.      Team Work/ Kerja Sama, Team Work adalah suatu cara dalam suatu organisasi saling membantu agar tujuan bisa tercapai.

3.      Tujuan, Tujuan adalah sesuatu target apa yang harus tercapai melalui prosedur, program,       pola(network)

4.      Equipment / Peralatan, yaitu terdiri dari semua sarana, berupa materi, mesin-mesin, uang, dan barang modal lainya (tanah, gedung/ bangunan/ kantor) 

5.      Lingkungan, seperti keadaan sosial, budaya, ekonomi, dan teknologi.

1.2 CIRI CIRI ORGANISASI

beberapa ciri yang behubungan dengan keberadaan organisasi. Diantaranya ádalah:

·         Rumusan batas-batas operasionalnya(organisasi) jelas. organisasi akan mengutamakan pencapaian tujuan-tujuan berdasarkan keputusan yang telah disepakati bersama. Dalam hal ini, kegiatan operasional sebuah organisasi dibatasi oleh ketetapan yang mengikat berdasarkan kepentingan bersama, sekaligus memenuhi aspirasi anggotanya.

·         Memiliki identitas yang jelas. Organisasi akan cepat diakui oleh masyarakat sekelilingnya apabila memiliki identitas yang jelas. Identitas berkaitan dengan informasi mengenai organisasi, tujuan pembentukan organisasi, maupun tempat organisasi itu berdiri, dan lain sebagainya.

·         Keanggotaan formal, status dan peran. Pada setiap anggotanya memiliki peran serta tugas masing masing sesuai dengan batasan yang telah disepakati bersama.

Jadi, dari beberapa ciri organisasi yang telah dikemukakan kita akan mudah membedakan yang mana dapat dikatakan organisasi dan yang mana tidak dapat dikatakan sebagai sebuah organisasi.

1.3 TEORI ORGANISASI

1.     Teori Organisasi Klasik

Teori ini biasa disebut teori tradisional atau disebut juga teori mesin. Definisi organisasi menurut teori ini adalah struktur hubungan, kekuasaan-kekuasaan, tujuan-tujuan, peranan-peranan, kegiatan-kegiatan, komunikasi dan faktor-faktor lain apabila orang bekerja sama.

Macam-macam teori klasik :

a.       Teori birokrasi : Istilah birokrasi berasal dari kata “legal rasional”. “Legal” disebabkan adanya wewenang dari seperangkat aturan prosedur dan peranan yang dirumuskan secara jelas. “Rasional” karena adanya penetapan tujuan yang ingin dicapai.

b.      Teori administrasi : Teori ini dikembangkan oleh Henry Fayol, Lyndall Urwick dari Eropa dan James D. Mooney, Allen Reily dari Amerika. Fayol membagi kegiatan industri menjadi 6 kelompok:

·         Kegiatan Teknikal (Produksi, Manufaktur, Adaptasi)

·         Kegiatan Komersil (Pembelian, Penjualan, Pertukaran)

·         Kegiatan Financial (penggunaan optimum modal)

·         Kegiatan Keamanan

·         Kegiatan Akuntansi

·         Kegiatan Manajerial

c.        Manajemen ilmiah

Definisi manajemen ilmiah adalah penerapan metode ilmiah pada studi, analisa dan pemecahan masalah organisasi. Atau seperangkat mekanisme untuk meningkatkan efisiensi kerja.

2.    Teori neoklasik

Teori ini disebut juga dengan teori hubungan manusiawi. Teori ini menekankan pada pentingnya aspek psikologis dan sosial karyawan sebagai individu atau kelompok kerja.

3.    Teori modern

Teori ini sering disebut dengan teori analis sistem atau teori terbuka yang memadukan antara teori klasik dan teori neoklasik. Teori organisasi modern melihat bahwa semua unsure organisasi sebagai satu kesatuan yang saling bergantung dan tidak bisa dipisahkan. Organisasi bukan sistem tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil tapi organisasi merupakan sistem terbuka yang berkaitan dengan lingkungan dan apabila ingin dapat bertahan hidup maka ia harus bisa beradaptasi dengan lingkungan.

Sumber :

WursantoIg 2005 , Dasar-dasar Ilmu Organisasi. ANDI .Yogyakarta,2005.

 http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi_sosial

http://raditut.blogspot.com/2012/10/teori-organisasi-umum-1.html

Read More