KEINDAHAN LANGIT CIPTAAN TUHAN

Pada hari itu aku sedang duduk termenung dan melihat ke langit. Betapa indah ciptaanmu tuhan. Aku selalu dibuat terkagum-kagum dengan semua ciptaanmu. Betapa indah semua yang telah kau ciptakan di bumi dan di langit. Aku selalu bersyukur dengan semua rahmat yang kau berikan.

Tak lama kemuadian ibuku nemanggil..
“musa…” (itulah namaku)
“iya bu’… Ada apa?”
“ibu mau minta tolong nak…”
“minta tolong kenapa bu?..
“tolong belikan ibu gula di kios pak edo nak..”
“oohhh iya bu.. Siap laksanakan..” sambil sedikit bercanda..

Aku pun bergegas pergi.. Tapi sebelum aku keluar dari pintu rumah.. Ibu kembali memanggil ku..
“musa.. musa… Tunggu ibu..” Sambil berteriak mengejarku..
“ada apa bu’? Kenapa begitu tergesagesa?”
“ibu mau bilang jangan lama nak.. Soalnya ibu mau pake cepat.”
Dengan sedikit kaget aku menjawab. “aaah.. Ibu kirain ada apa.. Iya ibu saya akan cepat..”

Setelah itu aku pun pergi dengan tergesa gesa.. Dengan sangat cepat aku berlari.. Angin yang bertiup sedikit dingin membuatku semangat.. Tak lama aku telah sampai di kios pak edo..
“assalamuallaikum..”
Dengan sedikit kaget pak edo berteriak..
“wa.. Walaikumsalam.. Ternyata kamu mus..”
“iyaahh pak.. Saya mau beli gula pak..”
“ooohh.. Tunggu sebentar..”

“dan.. Ini gulanya..”
“iyaahh makasih pak… Saya pulang dulu pak..”
“iya dan hati hati..”

Tak lama kemuadian suara gemuruh yang sangat keras terdengar dari langit.. Awan putih pun seketika berubah menjadi gelap.. Ketika mendengar suara itu aku terdiam sejenak dan melihat ke arah langit.. Aku pun mulai terpaku kembali.. Dengan maha kuasanya tuhan.. Seketika aku tersentak merasa sedikit kaget dan melihat gula di tangan kanan ku..
“oohh iyaa.. Ibu kan menyuruh ku cepat..”
Aku pun berlari sekencang kencangnya.. Dengan cuaca yang sedikit mendung.. Seakan runtuhan hujan mengejarku..

Setelah sampai ke rumah..
“assallamualaikum bu..”
“wa.. Wa.. Wa…” tak sempat menjawab
“bu bu ini gulanya..” dengan wajah yang tergesagesa
“walaikumsalam” sedikit kaget

Aku pun lari ke depan teras rumahku dan melihat air yang turun dari langit yang begitu teratur.. Aku tersipu kagum dengan semua itu.. Sungguh indah.. Hujan pun seketika berhenti dengan cepat.. Aku pun turun ke luar rumah sambil menatap sekitarku yang telah basah oleh siram hujan.. Cahaya matahari pun keluar dengan malu-malu dan melihat warna-warna yang tersusun rapi di langit.. “itu pelangi” aku pun semakin terpukau.. “ya tuhan apakah ini yang disebut dengan keindahan langit.. Betapa besar kekuasaanmu tuhan.. Aku bersyukur bisa dilahirkan seperti ini yang masih bisa menjadi saksi kebesaran mu tuhan.. Terimah kasih atas keindahan langitmu hari ini..

Read More

MEMBUAT PROGRAM MENU SARAPAN MENGUNAKAN PROGRAM PROLOG

LOGICA PROGRAM

Bentuk umum menu pada prolog adalah

• menu :-  = merupakan nama variable yang mewakili keseluruhan program yang akan dipanggil pada                      console SWI-Prolog dengan menuliskan menu.
•  write() = syntax ini digunakan untuk mencetak variable string yang diapit dengan tanda petik tunggal.
•  nl() = syntax ini dikenal dengan new line yang merupakan perintah untuk berpindah menuju baris                    baru.
•  read() = syntax ini berguna untuk memberikan nilai inputan pada variable yang diberikan dalam tanda                 kurung.
• B is (A*50000) = untuk mengakali buah yg di beli dengan harga yg telah di tentukan.

CONTOH PROGRAM MENU (PENJUALAN BUAH) 

Langkah – langkah nya :

Pertama buka note ped ++ 

Kemudian ketik codingan seperti (Gambar A) di bawah ini

(Gambar A)

menu:-nl,

write('menu sarapan'),nl,

write('1 nasi uduk = 5000'),nl,

write('2 nasi goreng = 7000'),nl,

write('3 bubur ayam =5000'),nl,

write('4 exit'),nl,

write('masukan pilihan :'),read(PIL),nl,

(PIL=1,nl,

write('nasi uduk'),nl,

write('berapa bungkus :'),read(U),nl,

NU is (U*5000),

write('total:'),write(NU),nl,

menu;

PIL=2,nl,

write('nasi goreng'),nl,

write('berapa bungkus:'),read(G),nl,

NG is (G*7000),

write('total:'),write(NG),nl,

menu;

PIL=3,nl,

write('bubur ayam'),nl,

write('berapa bungkus:'),read(A),nl,

BA is (A*5000),

write('total:'),write(BA),nl,

menu;

write('exit'),nl,

PIL=4).

Jika sudah Kemudian save dengan ekstensi “pl” . seperti (Gambar B) di bawah.

(Gambar B)

Setelah itu buka program prlog lalu pilih – file – Conult dan setelah itu open program yg telah di ketik di note ped++ tadi, kemudian jalankan program seperti (Gamabar C) dibawah.

(Gambar C)

Kemudia ketik “menu.” Lalu masukan pilihan  yg anda inginkan  dengan memasukan angka yg terdapat pada pilihan dan jgn lupa mengunakan titik (.) di akhir pilihan yg di inginkan dan masukan juga jumlah berapa kilogram buah yg ingin di beli berserta titik(.) di akhir permintaan. Lihat seperti (Gambar C) di atas.

Read More

RESENSI FILM THE CROODS

JUDUL                           : THE CROODS

GENRE                          : Animation, Adventure, Comedy

SUTRADARA               : Kirk DeMicco, Chris Sanders

PRODUSER                  : Kristine Belson, Jane Hartwell

PENULIS                       : Kirk DeMicco, Chris Sanders

DURASI                        : 98 menit

TANGGAL RILIS          : 22 Maret 2013

PEMAIN, PENGISI SUARA DAN KRAKTER:

• ·        Nicolas Cage sebagai Grug Crood, seorang manusia gua yang baik hati, namun bersikap overprotektif dan kolot sebagai ayah dari keluarga Crood.
• ·        Emma Stone sebagai Eep Crood, remaja perempuan manusia gua, anak perempuan tertua Grug dan Ugga yang penuh rasa ingin tahu dan hasrat untuk melakukan petualangan.
• ·        Ryan Reynolds sebagai Guy, seorang remaja lelaki manusia gua nomaden yang tidak memiliki tubuh sekuat keluarga Croods, namun mampu mendayakan otaknya untuk mendapatkan ide dan menemukan berbagai penemuan baru. Ia ditemani oleh seekor kukang yang bernama Belt.
• ·        Catherine Keener sebagai Ugga Crood, seorang wanita manusia gua, istri dari Grug, anak perempuan dari Gran, dan ibu dari Eep, Thunk, dan Sandy. Ia memiliki pikiran yang lebih terbuka daripada Grug, namun tetap kesulitan dalam menjaga keluarganya tetap aman.
• ·        Clark Duke sebagai Thunk Crood, seorang remaja lelaki manusia gua, anak dari Grug dan Ugga. Thunk berumur 9 tahun, tidak begitu pandai namun memiliki hati yang baik.
• ·        Cloris Leachman sebagai Gran, seorang wanita manusia gua yang sangat tua dan galak, yang merupakan mertua dari Grug, ibu dari Ugga, dan nenek bagi Eep, Thunk, dan Sandy.
• ·        Chris Sanders sebagai Belt, kukang peliharaan Guy.
• ·        Randy Thom sebagai Sandy Crood, bayi galak dari Grug dan Ugga yang lebih suka menggigit dan menggeram ketimbang berbicara.

SINOPSIS :

Film animasi keluarga keluaran DreamWorks ini menceritakan tentang kisah sebuah keluarga purba bernama The Croods. Mereka adalah manusia goa yang setiap harinya hidup di dalam goa untuk terhindar dari bahaya. Sang ayah “Grug” selalu melarang anggota keluarganya keluar dari goa selain untuk mencari makanan. Grug menganggap keadaan di luar terlalu berbahaya, dan ia juga tidak menyukai hal-hal baru atau modern, dia menganggap hal-hal seperti itu adalah berbahaya. Tetapi anak perempuannya yang bernama “Eep” memiliki jiwa berpetualang dan suka akan tantangan. Ia tidak ingin terus menerus hidup di dalam goa, dan ingin hidup bebas menjelajahi seluruh alam di sekitarnya.

Suatu hari goa yang mereka tinggali hancur karena adanya bencana, dan menyebabkan mereka harus pergi dari goa tersebut. Saat mencari tempat tinggal yang baru, mereka bertemu dengan “Guy” yaitu seorang pemuda pengembara yang memiliki kehidupan yang bebas dan modern. Pemuda itu memiliki sahabat peliharaan bernama “Belt”. Grug sangat tidak menyukai Guy yang memiliki kehidupan bebas tanpa peraturan, namun keluarga mereka menyukai Guy dan perlahan- lahan mulai mengikuti gaya hidup Guy yang bebas dan penuh ide. Dan Grug pun perlahan-lahan mulai merubah cara berpikirnya yang menganggap dunia luar sangatlah berbahaya dan tidak aman untuk dijelajahi.

KELEBIHAN :

• ·        Film ini mempunyai visual yang menarik.
• ·        Ceritanya tidak berat, mudah diikuti penontonnya.
• ·        Kinerja pengisi suara yang sangat baik, sehingga karakter yang terkesan memiliki jiwa.

KEKURANGAN:

• ·        Jalan ceritanya mudah diprediksi.
• ·        Emosi karakter kurang digali, sehingga emosi karakter kadang terasa hambar.
• 
  

Read More

MENGHITUNG LUAS SEGITIGA DAN PERSEGI PANJANG MENGUNAKAN PROGRAM PROLOG

    A.    PROGRAM MENGHITUNG LUAS SEGITIGA.

Pertama tama buka note ped++.

Lalu ketik program seperti di (Gambar D).

(Gambar D).

Setelah di ketik, lalu save program yg telah di ketik dengan ekstensi ”pl” contoh : Nama program.pl

Kemuadian buka program prolog lalu pilih – file – Conult dan setelah itu open program yg telah di ketik di note ped++ tadi, kemudian jalankan program seperti Gambar E dibawah.

(Gambar E).

     B.   CONTOH PROGRAM MENGHITUNG LUAS PERSEGI PANJANG.

Pertama tama buka note ped++.

Lalu ketik program seperti di (Gambar D).

(Gambar F).

Setelah di ketik, lalu save program yg telah di ketik dengan ekstensi ”pl” contoh : Nama program.pl

Kemuadian buka program prolog lalu pilih – file – Conult dan setelah itu open program yg telah di ketik di note ped++ tadi, kemudian jalankan program seperti Gambar E dibawah.

(Gambar E).

Read More

CONTOH PROGRAM SILSILAH KELUARGA MENGUNAKAN PROGRAM PROLOG

Langkaha – langkah nya :

Pertama buka note ped ++

Lalu tulis logica program keluarga nya seperti (Gambar A) di bawah

(Gambar  A)

Kemudian save dengan ekstensi “pl” . seperti (Gambar B) di bawah.

(Gambar B)

Setelah itu buka program prlog lalu pilih – file – Conult dan setelah itu open program yg telah di ketik di note ped++ tadi, kemudian jalankan program seperti (Gamabar C) dibawah.

(Gambar C).

Read More

BackpropagatTion

BackpropagatTion

Pengertian Backpropagation merupakan sebuah metode sistematik pada jaringan saraf tiruan dengan menggunakan algoritma pembelajaran yang terawasi dan biasanya digunakan oleh perceptron dengan banyak layar lapisan untuk mengubah bobot-bobot yang ada pada lapisan tersembunyinya. Backpropagation adalah pelatihan jenis terkontrol dimana menggunakan pola penyesuaian bobot untuk mencapai nilai kesalahan yang minimum antara keluaran hasil prediksi dengan keluaran yang nyata. (F.Suhandi, 2009)

Metode Backpropagation

Perambatan galat mundur (Backpropagation) adalah sebuah metode sistematik untuk pelatihan multiplayer jaringan saraf tiruan. Metode ini memiliki dasar matematis yang kuat, obyektif dan algoritma ini mendapatkan bentuk persamaan dan nilai koefisien dalam formula dengan meminimalkan jumlah kuadrat galat error melalui model yang dikembangkan (training set).

1.      Dimulai dengan lapisan masukan, hitung keluaran dari setiap elemen pemroses melalui lapisan luar.

2.      Hitung kesalahan pada lapisan luar yang merupakan selisih antara data aktual dan target.

3.      Transformasikan kesalahan tersebut pada kesalahan yang sesuai di sisi masukan elemen pemroses.

4.      Propagasi balik kesalahan-kesalahan ini pada keluaran setiap elemen pemroses ke kesalahan yang terdapat pada masukan. Ulangi proses ini sampai masukan tercapai.

5.      Ubah seluruh bobot dengan menggunakan kesalahan pada sisi masukan elemen dan luaran elemen pemroses yang terhubung.

Gambar diatas merupakan layar utama dari backpropagation.

Dari layar tersebut terlihat ada 4 (empat) manu utama, antara lain Network, Sample, Grafik, dan  Reset Bobot.

Ø  Network          è  menu ini berfungsi sebagai pengontrolan file jaringan. Network mempunyai submenu, antara lain :

-          Load    :  untuk pemanggilan file.

-          Save    :  untuk menyimpanan file.

-          New    :  untuk membuat file baru.

-          Exit     :  untuk mengakhiri aktifasi.

Ø  Sample            è  menu ini berisi fungsi-fungsi yang berkaitan dengan file utama, submenu yang terdapat ni menu sample antara lain :

-          Open               :  untuk membuka/memanggil file yang kita inginkan.

-          Refresh            :  untuk me-refresh file.

Ø  Grafik              è  menu ini berfungsi untuk membuka tampilan grafik fungsi kesalahan.

Ø  Reset Bobot    è  menu ini berfungsi untuk mengembalikan nilai bobot dan bias jaringan ke nilai awalnya.

Adapula menu-menu yang berada di bawah menu utama, antara lain Jaringan, Bobot dan Bias, Sample, Neuron, Belajar dan Delta Bobot_Bias.

¨      Jaringan

Pada menu jaringan terdapat Fungsi Output Neuron yang terdiri dari Hidden Layer (neuron tersembunyi) dan Output Layer (neuron output) yang digunakan untuk pengembangan lebih lanjut dari aplikasi ini. Data Control berfungsi sebagai tombol-tombol yang digunakan untuk mengontrol data. Pada baris OUT1 dan OUT2 kolom Sample berisi nilai ideal, sedangkan baris OUT1 dan OUT2 kolom NN(Neuronal Network) berisi hasil penilaian jaringan.

¨      Bobot dan Bias

Pada menu Bobot dan Bias berisi nilai-nilai bobot dan bias jaringan. Matikan Neuron berfungsi untuk menolkan nilai bobot dan bias. Kunci Neuron berfungsi untuk mematok parameter neuron pada nilai aktual. Buka Kunci Neuron berfungsi untuk membuka kunci yang dipakai melalui tombol-tombol kunci pada neuron. Set Sebagai Nilai Awal berfungsi untuk menyimpan nilai-nilai aktual parameter jaringan ke memori, agar dapat dipanggil jika diperlukan. Reset Ke Nilai Awal berfungsi untuk memanggil kembali nilai-nilai tersebut. Reset Ke Nol berfungsi membuat seluruh nilai bobot dan bias jaringan menjadi nol. Acak Nilai Bobot berfungsi untuk mengisi nilai bobot dan bias dengan bilangan random pada interval yang ditentukan.

¨      Sample

Pada menu Sample ini, pengguna dapat memodifikasi data, termasuk flag data aktif yang berada di dalam kolom ‘aktif’.

¨      Neuron

Pada menu Neuron ini user hanya melihat suatu tampilan untuk memantau nilai input, output dan sensitivitas pada neuron-neuron jaringan.

¨      Belajar

Pada menu Belajar ini, user dapat mengendalikan dan mengatur nilai parameter-perameter belajar jaringan yang terdiri Laju Belajar(Learn Rate), Stroping Criteria Error, Jumlah Step dan Momentum. #Epoch menunjukkan jumlah langkah belajar yang telah dijalani oleh jaringan.

¨      Delta Bobot_Bias

Pada menu Delta Bobot_Bias ini, menampilkan perubahan nilai bobot yang akan terjadi jika proses belajar dijalankan satu kali. Delta bobot adalah perubahan nilai bobot untuk record sample aktual. Delta Bobot Total adalah total perubahan nilai bobot untuk seluruh record aktif dari file sample.

Multi step

Grafik Multi step

Read More

CARA NONTON TV DI HP ANDROID

Ada beberapa langkah bagi anda untuk menonton TV lewat android, yakni anda download aplikasi gratis agar bisa menonton TV melalui android yang berada di Play store. Begitu banyak aplikasi yang dapat anda pergunakan untuk bisa menonton TV lewat android. Hampir secara keseluruhan aplikasi tersebut menggunakan streaming yang memanfaatkan jaringan data internet agar dapat menampilkan siaran Tvnya.

Lalu cobalah anda cari aplikasi di Play Store dengan kata kunci Indo TV, lalu pilih serta download beberapa aplikasi tersebut. Sebelum anda menjalankan aplikasi, pastikan terlebih dahulu bahwaandroid anda telah tersambung ke internet melalui jaringan data serta koneksi Wifi. Jika anda mempergunakan sambungan data, pastikan terlebih dahulu bahwa anda telah berlangganan paket (internet) dari operator, karena jika anda tidak berlangganan paket tersebut maka pulsa yang anda punya akan cepat habis tersedot. Lebih aman lagi jika anda menggunakan wifi, dikarenakan pulsa yang anda miliki tidak terpotong serta baterai android anda akan tahan lama (irit).

Namun jika anda mempunyai sambungan internet dari perangkat modem menggunakan alat bantu seperti laptop, maka anda dapat membagi sambungannya ke perangkat android anda. Jika masalah soal sambungan telah selesai maka anda tinggal menjalankan saja aplikasinya. Sebagai catatan layanan streaming menggunakan jaringan internet serta membutuhkan koneksi cepat supaya streaming tersebut berjalan secara lancar. Aplikasi tersebut bisa bekerja dalam jaringan 3G, 4G serta Wifi. Sebagai informasi bahwa aplikasi tersebut telah dikembangkan oleh ID DevAndroid serta telah diunduh sejumlah 50.000 kali.

SUMBER : http://viateknologi.com/cara-menonton-tv-di-android/

Read More

CARA MENGGUNAKAN DUA AKUN BBM DALAM SATU HP ANDEROID

Berikut ini saya akan memberikan referensi yang bisa anda gunakan untuk membuat dua PIN BBM di dalam satu HP android. Adapun caranya adalah anda harus menginstall sistem aplikasi BBM versi resmi dan sudah menggunakannya sebagai ID Blackberry yang pertama. Kemudian untuk membuat PIN BBM yang kedua, anda harus menggunakan aplikasi BBM Modifikasi yang bernama BBM3 APK.

Kemudian setelah anda mendapatkan aplikasi BBM3 APK tersebut anda sudah bisa menginstallnya seperti anda memasang aplikasi BBM for android sebelumnya. Kemudian, setelah terbuka maka lakukan registrasi pada ID Blackberry dengan email dan buat PIN BBM baru anda di dalam aplikasi BBM 3 APK tersebut.

Kemudian, setelah anda selesai melakukan registrasi pada ID Blackberry anda. Maka secara otomatis anda sudah bisa menggunakan PIN BBM baru anda tersebut dan PIN BBM lama anda. Dengan demikian anda sudah bisa menggunakan kedua PIN BBM anda di dalam satu HP android yang anda miliki tersebut secara bersamaan dan sudah aktif semua. Selain itu, kabar baiknya adalah sistem aplikasi BBM3 APK ini tidak membutuhkan sistem Root pada android.

Read More

REUNIAN DAN KULINER

Pada saat liburan kemarin saya dan teman-teman SD mengadakan reunian. reunian sd saya di adakan di rumah makan yamin rusa cijantung. Menu di RM yamin rusa itu ada nasi goreng seafood, nasi goreng special, dan mie yamin. Dan minuman nya ada berbagai macam jus buah buahan seperti jus jambu, jus sirsak, jus melon, jus alpuket dll. Pada saat itu kebetulan saya memesan mie yamin dan minuman nya jus alpuket. ternyata mie nyamin  itu terdiri dari bakso pangsit dan mie yang di siram oleh kuah. Mie yamin di sanah sangat lezat dan bumbu nya terasa. setelah kami menyicipi makanan di RM     yamin rusa yang berada di cijantung itu kami pun sepakat untuk melanjutkan acara reunian ke puncak bogor. Tapi  sayangnya saat itu hari sudah malam dan anak perempuan nya tidak dapat mengikuti acara reunian selanjut nya terpaksa  hanya anak laki laki yang ikut.

Setelah menempuh perjalanan kira kira 2 jam perjalanan kami pun sampai di puncak bogor. RM makan yang kami singgahi pertama di kota bogor adalah RM lesehan. Di RM lesehan itu menu yang di tawakan sepeti makanan khas sunda seperti ayam bakar sunda, pepes ikan, tempe goreng, telor asin dan masih banyak lagi. Setelah selesai makan di rumah makan lesehan saya dan teman teman mampir sebentar di masjid attaun bogor. sepulang dari masjid attaun saya dan teman teman mampir kerumah makan ke dua yaitu sate malarangi di bogor. sate di RM malarangi di sanah menawarkan dua macam sate, sate daging kambing dan sate lemak kambing. Sate lemak kambir di hargai 1.500 per tusuk dan sate daging 2000 per tusuk.

Dan yang membedakan rumah makan sate ini adalah makan sate nya di tambah dengan ketan goreng yang di tambahkan dengan sambel oncom. Rumah makan sate di sana tidak ada nasi atau lontong untuk menemanin sate melainkan hanya ketan dan sambel oncom pengganti nasi dan lontong . setelah selesai makan saya dan teman teman langsung bergegas pulang. Dan sekekian pengalaman  reunian sekaligus kuliner saya. Semoga menjadi inspirasi. 

Read More

BEKERJA SAMA DALAM TEAM(KELOMPOK)

A. PENGERTIAN DAN KARAKTERISTIK KELOMPOK

PENGERTIAN KELOMPOK MENURUT BEBERAPA AHLI :

1. Menurut Homans (1950) : kelompok adalah sejumlah individu berkomunikasi satu dengan yang lain dalam jangka waktu tertentu yang jumlahnya tidak terlalu banyak, sehingga tiap orang dapat berkomunikasi dengan semua anggota secara langsung.

2. Menurut Merton, kelompok merupakan sekelompok orang yang saling berinteraksi sesuai dengan pola yang telah mapan, sedangkan kolektiva merupakan orang yang mempunyai rasa solidaritas karena berbagai niai bersama dan yang telah memiliki rasa kewajiban moral untuk menjalankan harapan peran.

3. Menurut Achmad S. Ruky, Kelompok adalah sejumlah orang yang berhubungan (berinteraksi) antara satu dan yang lainnya, yang secara psikologis sadar akan kehadiran yang lain dan yang menganggap diri mereka sebagai suatu kelompok.

4. Menurut  Muzafer Sherif, Kelompok  adalah kesatuan  yang terdiri dari dua atau lebih individu yang telah mengadakan interaksi sosial yang cukup intensif dan teratur, sehingga di antara individu itu sudah terdapat pembagian tugas, struktur dan norma-norma tertentu.

5. Menurut De Vito (1997) : kelompok merupakan sekumpulan individu yang cukup kecil bagi semua anggota untuk berkomunikasi secara relatif mudah. Para anggota saling berhubungan satu sama lain dengan beberapa tujuan yang sama dan memiliki semacam organisasi atau struktur diantara mereka. Kelompok mengembangkan norma-norma, atau peraturan yang mengidentifikasi tentang apayang dianggap sebagai perilaku yang diinginkan bagi semua anggotanya.

KARAKTERISTIK KELOMPOK :

    Ada dua karakteristik yang melekat pada suatu kelompok, yaitu norma dan peran. Yang akan dibahas dalam tulisan ini adalah tentang norma. Norma adalah persetujuan atau perjanjian tentang bagaimana orang-orang dalam suatu kelompok berperilaku satu dengan lainnya. Ada tiga kategori norma kelompok, yaitu norma sosial, prosedural dan tugas. Norma sosial mengatur hubungan di antara para nggota kelompok. Sedangkan norma prosedural menguraikan dengan lebih rinci bagaimana kelompok harus beroperasi, seperti bagaimana suatu kelompok harus membuat keputusan.

Karakteristik Kelompok:

Beberapa ahli mengatakan bahwa dalam suatu kelompok terdapat ciri – ciri, yaitu :

1. Terdiri dari 2 orang atau lebih

2. Adanya interaksi yang terus menerus

3. Adanya pengembangan identitas kelompok

4. Adanya norma – norma kelompok

5. Adanya diferensiasi peran

6. Peran yang saling tergantung

7. Produktivitas bertambah atau meningkat

B. TAHAPAN PEMBENTUKAN KELOMPOK

      Model pembentukan suatu kelompok pertama kali diajukan oleh Bruce Tackman (1965). Teori ini dikenal sebagai salah satu teori pembentukan kelompok yang terbaik dan menghasilkan banyak ide-ide lain setelah kosep ini dicetuskan.

Tahap 1 - Forming

    Pada tahap ini kelompok baru saja dibentuk dan diberikan tugas. Anggota kelompok cenderung untuk bekerja sendiri dan walaupun memiliki itikad baik namun mereka belum saling mengenal dan belum saling percaya.

Tahap 2 - Storming

    Kelompok mulai mengembangkan ide-ide berhubungan dengan tugas-tugas yang mereka hadapi. Mereka membahas isu-isu semacam masalah yang harus mereka selesaikan. Anggota kelompok saling terbuka dan mengkonfrontasi ide-ide dan perspektif mereka masing-masing. Pada beberapa kasus, tahap storming cepat selesai. Namun ada pula yang mandenk pada tahap ini.

Tahap 3 - Norming

    Terdapat kesepakatan dan konsensus antara anggota kelompok. Peranan dan tanggung jawab telah jelas. Anggota kelompok mulai dapat mempercayai satu sama lain seiring dengan mereka melihat kontribusi masing-masing anggota untuk kelompok.

Tahap 4 - Performing

     Kelompok dalam tahap ini dapat menyelesaikan pekerjaan dengan lancar dan efektif tanpa ada konflik yang tidak perlu dan supervisi eksternal. Anggota kelompok saling bergantung satu sama lainnya dan mereka saling respect dalam berkomunikasi.

Tahap 5 - Adjourning dan Transforming

     Tahap dimana proyek berakhir dan kelompok membubarkan diri. Kelompok bisa saja kembali pada tahap mana pun ketika mereka mengalami perubahan.

C.  KEKUATAN TEAM WORK

      Teamwork atau kerja sama tim merupakan bentuk kerja kelompok yang bertujuan untuk mencapai target yang sudah disepakati sebelumnya. Harus disadari bahwa teamwork merupakan peleburan berbagai pribadi yang menjadi satu pribadi untuk mencpai tujuan bersama. Tujuan tersebut bukanlah tujuan pribadi, bukan tujuan ketua tim, bukan pula tujuan dari pribadi paling populer di tim.

      Dalam sebuah tim yang dibutuhkan adalah kemauan untuk saling bergandeng-tangan menyelesaikan pekerjaan. Bisa jadi satu orang tidak menyelesaikan pekerjaan atau tidak ahli dalam pekerjaan A, namun dapat dikerjakan oleh anggota tim lainnya. Inilah yang dimaksudkan dengan kerja tim, beban dibagi untuk satu tujuan bersama.

      Saling mengerti dan mendukung satu sama lain merupakan kunci kesuksesan dari teamwork. Jangan pernah mengabaikan pengertian dan dukungan ini. Meskipun terjadi perselisihan antar pribadi, namun dalam tim harus segera menyingkirkannya terlebih dahulu. Bila tidak kehidupan dalam tim jelas akan terganggu. Bahkan dalam satu tim bisa jadi berasal dari latar belakang divisi yang berbeda yang terkadang menyimpan pula perselisihan. Makanya sangat penting untuk menyadari bahwa kebersamaan sebagai anggota tim di atas segalanya.

Berikut poin-poin teamwork yang baik:

  1.  Teamwork adalah kerjasama dlm tim yang biasanya dibentuk dari beragam divisi dan kepentingan.

  2. Sama-sama bekerja bukanlah teamwork, itu adalah kerja individual.

  3. Filosofi teamwork: ‘saya mengerjakan apa yang Anda tidak bisa dan Anda mengerjakan apa yang saya         tidak bisa.

  4. Ketika berada dalam teamwork, segala ego pribadi, sektoral, deparmen harus  disingkirkan.

  5. Dalam teamwork yang dikejar untuk dicapai adalah target bersama, bukan individual.

  6. Keragaman individu dalam teamwork memang sebuah nilai plus namun bisa    menjadi minus jika tidak          ada saling pengertian.

  7. Saling pengertian terhadap karakter masing-masing anggota team akan menjadi  modal sukses bersama.

  8. Jika setiap orang bekerjasama via bidang masing-masing, target korporasi pasti akan segera terealisasi.

  9.Individu yang egois mengejar target pribadi akan menghambat keberhasilan team. Bayangkan jika si A          mengejar target A & si B mengejar target B, lalu target bersama bermuara kemana?

  10. Keahlian masing-masing sungguh menjadi anugerah dalam teamwork yang akan mempercepat proses        pencapaian target.

 11. Kendalikan ego dan emosi saat bersama agar pergesekan tidak berujung pada  pemboikota kerjasama.

 12. Dengan pemahaman yang tinggi soal karakter individu dalam team, realisasi target  tidak perlu waktu              yang lama.

  13.  Ingatlah selalu bahwa: ‘teamwork makes the dream work’.

D. IMPLIKASI MANAJERIAL

           Kesimpulannya Kelompok atau team merupakan sekumpulan individu yang cukup kecil dimana untuk berkomunikasi lebih mudah. Para anggota saling berhubungan satu sama lain dengan beberapa tujuan yang sama dan memiliki semacam organisasi atau struktur diantara mereka. Kelompok mengembangkan norma-norma, atau peraturan yang mengidentifikasi tentang apa yang dianggap sebagai perilaku yang diinginkan bagi semua anggota tersebut.

http://ruslanberbagi2.blogspot.com/2013/05/bekerja-sama-dalam-teamkelompok.htm

Read More

KEPEMIMPINAN

A. TEORI DAN ARTI PENTING KEPEMIMPINAN

Kepemimpinan adalah proses memengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepadapengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Cara alamiah mempelajari kepemimpinan adalah “melakukanya dalam kerja” dengan praktik seperti pemagangan pada seorang senima ahli, pengrajin, atau praktisi. Dalam hubungan ini sang ahli diharapkan sebagai bagian dari peranya memberikan pengajaran/instruksi.

TEORI-TEORI KEPEMIMPINAN :

Teori kepemimpinan pada umumnya berusaha untuk memberikan penjelasan dan interpretasi mengenai pemimpin dan kepemimpinan dengan mengemukakan beberapa segi antara lain : Latar belakang sejarah pemimpin dan kepemimpinan Kepemimpinan muncul sejalan dengan peradaban manusia. Pemimpin dan kepemimpinan selalu diperlukan dalam setiap masa. Sebab-sebab munculnya pemimpin Ada beberapa sebab seseorang menjadi pemimpin, antara lain :

a.Seseorang ditakdirkan lahir untuk menjadi pemimpin. Seseorang menjadi pemimpin melalui usaha penyiapan dan pendidikan serta didorong oleh kemauan sendiri.

b.Seseorang menjadi pemimpin bila sejak lahir ia memiliki bakat kepemimpinan kemudian dikembangkan melalui pendidikan dan pengalaman serta sesuai dengan tuntutan lingkungan.

Untuk mengenai persyaratan kepemimpinan selalu dikaitkan dengan kekuasaan, kewibawaan, lingkungan dan kemampuan.

1.Teori-teori dalam Kepemimpinan

a) Teori Sifat

Teori ini bertolak dari dasar pemikiran bahwa keberhasilan seorang pemimpin ditentukan oleh sifat-sifat, perangai atau ciri-ciri yang dimiliki pemimpin itu. Atas dasar pemikiran tersebut timbul anggapan bahwa untuk menjadi seorang pemimpin yang berhasil, sangat ditentukan oleh kemampuan pribadi pemimpin. Dan kemampuan pribadi yang dimaksud adalah kualitas seseorang dengan berbagai sifat, perangai atau ciri-ciri di dalamnya.

Ciri-ciri ideal yang perlu dimiliki pemimpin menurut Sondang P Siagian (1994:75-76) adalah: – pengetahuan umum yang luas, daya ingat yang kuat, rasionalitas, obyektivitas, pragmatisme, fleksibilitas, adaptabilitas, orientasi masa depan; – sifat inkuisitif, rasa tepat waktu, rasa kohesi yang tinggi, naluri relevansi, keteladanan, ketegasan, keberanian, sikap yang antisipatif, kesediaan menjadi pendengar yang baik, kapasitas integratif; – kemampuan untuk bertumbuh dan berkembang, analitik, menentukan skala prioritas, membedakan yang urgen dan yang penting, keterampilan mendidik, dan berkomunikasi secara efektif.

Walaupun teori sifat memiliki berbagai kelemahan (antara lain : terlalu bersifat deskriptif, tidak selalu ada relevansi antara sifat yang dianggap unggul dengan efektivitas kepemimpinan) dan dianggap sebagai teori yang sudah kuno, namun apabila kita renungkan nilai-nilai moral dan akhlak yang terkandung didalamnya mengenai berbagai rumusan sifat, ciri atau perangai pemimpin; justru sangat diperlukan oleh kepemimpinan yang menerapkan prinsip keteladanan.

b) Teori Perilaku

Dasar pemikiran teori ini adalah kepemimpinan merupakan perilaku seorang individu ketika melakukan kegiatan pengarahan suatu kelompok ke arah pencapaian tujuan. Dalam hal ini, pemimpin mempunyai deskripsi perilaku:

- Perilaku seorang pemimpin yang cenderung mementingkan bawahan memiliki ciri ramah tamah,mau berkonsultasi, mendukung, membela, mendengarkan, menerima usul dan memikirkan kesejahteraan bawahan serta memperlakukannya setingkat dirinya. Di samping itu terdapat pula kecenderungan perilaku pemimpin yang lebih mementingkan tugas organisasi.

- Berorientasi kepada bawahan dan produksi perilaku pemimpin yang berorientasi kepada bawahan ditandai oleh penekanan pada hubungan atasan-bawahan, perhatian pribadi pemimpin pada pemuasan kebutuhan bawahan serta menerima perbedaan kepribadian, kemampuan dan perilaku bawahan. Sedangkan perilaku pemimpin yang berorientasi pada produksi memiliki kecenderungan penekanan pada segi teknis pekerjaan, pengutamaan penyelenggaraan dan penyelesaian tugas serta pencapaian tujuan. Pada sisi lain, perilaku pemimpin menurut model leadership continuum pada dasarnya ada dua yaitu berorientasi kepada pemimpin dan bawahan. Sedangkan berdasarkan model grafik kepemimpinan, perilaku setiap pemimpin dapat diukur melalui dua dimensi yaitu perhatiannya terhadap hasil/tugas dan terhadap bawahan/hubungan kerja. Kecenderungan perilaku pemimpin pada hakikatnya tidak dapat dilepaskan dari masalah fungsi dan gaya kepemimpinan (JAF.Stoner, 1978:442-443)

c) Teori Situasional

Keberhasilan seorang pemimpin menurut teori situasional ditentukan oleh ciri kepemimpinan dengan perilaku tertentu yang disesuaikan dengan tuntutan situasi kepemimpinan dan situasi organisasional yang dihadapi dengan memperhitungkan faktor waktu dan ruang. Faktor situasional yang berpengaruh terhadap gaya kepemimpinan tertentu menurut Sondang P. Siagian (1994:129) adalah

* Jenis pekerjaan dan kompleksitas tugas;

* Bentuk dan sifat teknologi yang digunakan;

* Persepsi, sikap dan gaya kepemimpinan;

* Norma yang dianut kelompok;

* Rentang kendali;

* Ancaman dari luar organisasi;

* Tingkat stress;

* Iklim yang terdapat dalam organisasi

B. TIPOLOGI KEPEMIMPINAN

Tipologi kepemimpinan disusun dengan titik tolak interaksi personal yang ada dalam kelompok . Tipe-tipe pemimpin dalam tipologi ini dapat dikelompokkan dalam kelompok tipe berdasarkan jenis-jenisnya antara lain:

1.Tipe Otokratis.

Seorang pemimpin yang otokratis ialah pemimpin yang memiliki kriteria atau ciri sebagai berikut: Menganggap organisasi sebagai pemilik pribadi, Mengidentikkan tujuan pribadi dengan tujuan organisasi, Menganggap bawahan sebagai alat semata-mata, Tidak mau menerima kritik, saran dan pendapat, Terlalu tergantung kepada kekuasaan formalnya, Dalam tindakan pengge-rakkannya sering mempergunakan pendekatan yang mengandung unsur paksaan dan bersifat menghukum.

2.Tipe Militeristis

Perlu diperhatikan terlebih dahulu bahwa yang dimaksud dari seorang pemimpin tipe militerisme berbeda dengan seorang pemimpin organisasi militer. Seorang pemimpin yang bertipe militeristis ialah seorang pemimpin yang memiliki sifat-sifat berikut : Dalam menggerakan bawahan sistem perintah yang lebih sering dipergunakan, Dalam menggerakkan bawahan senang bergantung kepada pangkat dan jabatannya, Senang pada formalitas yang berlebih-lebihan, Menuntut disiplin yang tinggi dan kaku dari bawahan, Sukar menerima kritikan dari bawahannya, Menggemari upacara-upacara untuk berbagai keadaan.

3.Tipe Paternalistis.

Seorang pemimpin yang tergolong sebagai pemimpin yang paternalistis ialah seorang yang memiliki ciri sebagai berikut : menganggap bawahannya sebagai manusia yang tidak dewasa, bersikap terlalu melindungi (overly protective), jarang memberikan kesempatan kepada bawahannya untuk mengambil keputusan, jarang memberikan kesempatan kepada bawahannya untuk mengambil inisiatif, jarang memberikan kesempatan kepada bawahannya untuk mengembangkan daya kreasi dan fantasinya, dan sering bersikap maha tahu.

4.Tipe Karismatik.

Hingga sekarang ini para ahli belum berhasil menemukan sebab-sebab mengapa seseorang pemimpin memiliki karisma. Umumnya diketahui bahwa pemimpin yang demikian mempunyai daya tarik yang amat besar dan karenanya pada umumnya mempunyai pengikut yang jumlahnya sangat besar, meskipun para pengikut itu sering pula tidak dapat menjelaskan mengapa mereka menjadi pengikut pemimpin itu. Karena kurangnya pengetahuan tentang sebab musabab seseorang menjadi pemimpin yang karismatik, maka sering hanya dikatakan bahwa pemimpin yang demikian diberkahi dengan kekuatan gaib (supra natural powers). Kekayaan, umur, kesehatan, profil tidak dapat dipergunakan sebagai kriteria untuk karisma. Gandhi bukanlah seorang yang kaya, Iskandar Zulkarnain bukanlah seorang yang fisik sehat, John F Kennedy adalah seorang pemimpin yang memiliki karisma meskipun umurnya masih muda pada waktu terpilih menjadi Presiden Amerika Serikat. Mengenai profil, Gandhi tidak dapat digolongkan sebagai orang yang ‘ganteng”.

5.Tipe Demokratis.

Pengetahuan tentang kepemimpinan telah membuktikan bahwa tipe pemimpin yang demokratislah yang paling tepat untuk organisasi modern. Hal ini terjadi karena tipe kepemimpinan ini memiliki karakteristik sebagai berikut : dalam proses penggerakan bawahan selalu bertitik tolak dari pendapat bahwa manusia itu adalah makhluk yang termulia di dunia, selalu berusaha mensinkronisasikan kepentingan dan tujuan organisasi dengan kepentingan dan tujuan pribadi dari pada bawahannya, senang menerima saran, pendapat, dan bahkan kritik dari bawahannya, selalu berusaha mengutamakan kerjasama dan teamwork dalam usaha mencapai tujuan, ikhlas memberikan kebebasan yang seluas-luasnya kepada bawahannya untuk berbuat kesalahan yang kemudian diperbaiki agar bawahan itu tidak lagi berbuat kesalahan yang sama, tetapi lebih berani untuk berbuat kesalahan yang lain, selalu berusaha untuk menjadikan bawahannya lebih sukses daripadanya, dan berusaha mengembangkan kapasitas diri pribadinya sebagai pemimpin.

C.FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPEMIMPINAN

Dalam melaksanakan tugas kepemimpinan mempengaruhi orang atau kelompok menuju tujuan tertentu, kita pemimpin, dipengaruhi oleh beberapa factor. Factor-faktor itu berasal dari diri kita sendiri, pandangan kita terhadap manusia, keadaan kelompok dan situasi waktu kepemimpina kita laksanakan. Orang yang memandang kepemimpinan sebagai status dan hak untuk mendapatkan fasilitas, uang, barang, jelas akan menunjukkan praktek kepemimpinan yang tidak sama dengan orang yang mengartikan kepemimpinan sebagai pelayanan kesejahteraan orang yang dipimpinnya. Factor-faktor yang berasal dari kita sendiri yang mempengaruhi kepemimpinan kita adalah pengertian kita tentang kepemimpinan, nilai atau hal yang kita kejar dalam kepemimpinan, cara kita menduduki tingkat pemimpin dan pengalaman yang kita miliki dalam bidang kepemimpinan.

D.IMPLIKASI MANAJERIAL KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI

Sebab yang terjadi bila implikasi manajerial kepemimpinan dalam organisasi adalah akan menciptakan kepemimpinan yang baik karna adanya proses manajemen yang direncakan, karena induk dari sebuah perusahaan adalah pemimpin jadi bila pemimpin nya berkualitas maka perusahaan tersebut akan menjukukan kualitasnya.

Sumber : http://duniatugasasri.wordpress.com/2013/06/11/teori-dan-arti-penting-kepemimpinan/

Read More