A .PENGERTIAN ORGANISASI
Pada daasar nya pengertian organisasi dapat
dibedakan menjadi dua macam . yaitu organisasi dalam arti setatis dan
organisasi dalam arti dinamis ..
Organisasi dalam arti statis
Organisasi dalam arti statis berati melihat
organisasi sebagai suatu yang tidak bergerak / diam .
Ada beberapa pandangan tentang organisasi
dalam arti statis sebagai berikut :
-
Organisasi dalam alat pencapaian tujuan yang
ditetapkan sebelumnya
-
Organisasi merupakan wadah dari pada sekelompok (
group of people ) yang medapatkan
kerjasama untuk mencapai suatu tujuan bersama .
Organisasi dalam arti dinamis.
Organisasi dalam arti dinamis berati dalam
memandang organisasi sebagai suaatu orga
yang hidup . suatu organisasi yang dinamis
Macam pandangan organisasi dalam arti dinamis
-
Organisasi itu selalu bergerak mengdakan pembagian tugas / kerja sesuai dengan
system informasi yang telah di tentukan
serta sesuai pula dengan lingkup
pada organisasi itu .
-
Dari pada segi isi nya . yaitu sekelompok orang yang
melakuka kerja bersama . jadi organisasi
dalam arti dinamis menyoroti unsur
manusia yang ada di dalam nya
B. MANAJEMEN ORGANISASI
Manajemen organisasi adalah suatu perencanaan
yang berhubungan dengan bagaimana seseorang dapat mengolah atau mengurus suatu
rangkaian organisasi dari memilih anggota sampai penyelesaian masalah.
manajemen organisasi akan membutuhkan banyak sumber daya manusia yang bermutu
dan hal ini mencakup beberapa hal.
C. MANAJEMEN DAN TATA KERJA
Tata kerja atau metode adalah satu cara bagaimana agar
sumber-sumber dan waktu yang tersedia dan amat di perlukan dapat di manfaatkan
dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan
tepat.
Pemakaian tata kerja yang tepat pada pokoknya di tunjukkan untuk :
Pemakaian tata kerja yang tepat pada pokoknya di tunjukkan untuk :
- - Menghindari terjadinya pemborosan di dalam pendayagunaan sumber-sumber dan waktu yang terjadi.
- - Menghindari kemacetan-kemacetan dan kesimpangsiuran dalam peroses pencapaian tujuan.
- - Menjamin adanya pembagian kerja, waktu dan koordinasi yang tepat.
jadi
hubungan antar manajemen dan tata kerja adalah Manajemen : menjelaskan perlunya ada
proses kegiatan dan pendayagunaan sumber-sumber serta waktu sebagai
faktor-faktor yang di perlukan untuk pelaksanaan kegiatan demi tercapainya
Tata
kerja : menjelaskan bagaimana proses kegiatan ini harus di laksanakan sesuai
dengan sumber-sember dan waktu yang tersedia.
D. MANAJEMEN , ORGANISASI , TATA KERJA .
Eratnya hubungan atau hubungan timbal balik
antara ketiga hal tersebut adalah sebagai berikut:
Manajemen : Proses kegiatan pencapaian
tujuan bersama melalui kerjasama antar manusia.
Organisasi : Alat bagi pencapaian tujuan
tersebut dan alat bagi pengelompokkan kerjasama.
Tata kerja : Pola cara-cara bagaimana
kegiatan dan kerjasama tersebut harus dilaksanakan
sehingga tujuan tercapai secara efisien.
Dari konsep tersebut, jelaslah bahwa baik
manajemen, organisasi maupun tata kerja ketiganya diarahkan
kepada tercapainya tujuan.
Sumber
:
buku
: mursanto , 19. 2005. dasar dasar ilmu organisasi . ANDI, yogyakata .
